為迎接11月份客戶委托SGS進(jìn)行SMETA 4P的不通知審核，充分展示公司的社會責(zé)任承諾與擔(dān)當(dāng)，2025年10月21日，公司組織各職能部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員召開了研討準(zhǔn)備會議，學(xué)習(xí)了包括SMETA審核準(zhǔn)則；SMETA審核清單等在內(nèi)的知識；并回顧了2019及2022年審核的發(fā)現(xiàn)項；倡導(dǎo)各部門重點關(guān)注：公平競爭，反對商業(yè)賄賂，反不正當(dāng)競爭，反內(nèi)卷式競爭，維護(hù)商業(yè)道德，共同促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

SMETA是全球范圍內(nèi)被廣泛使用的可持續(xù)與責(zé)任供應(yīng)鏈審核方法論，目前被180多個國家，超過40+個行業(yè)的企業(yè)/組織使用。任何企業(yè)或機(jī)構(gòu)均可以借助 SMETA 對其自身的工作場所、供應(yīng)商及其他供應(yīng)鏈合作伙伴等，在社會或環(huán)境方面的合規(guī)表現(xiàn)進(jìn)行評估與衡量。 

SMETA 7.0是Sedex（供貨商商業(yè)道德信息交流）在2024年9月10日發(fā)布的最新版會員道德貿(mào)易審核方法論，它是全球應(yīng)用最廣泛的社會責(zé)任審核標(biāo)準(zhǔn)之一，旨在幫助企業(yè)評估和改進(jìn)供應(yīng)鏈中的社會和環(huán)境績效。

一、核心框架與適用范圍

SMETA審核基于道德貿(mào)易倡議（ETI）基本準(zhǔn)則及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，提供兩種審核類型：雙支柱（勞工標(biāo)準(zhǔn)、健康與安全）和四支柱（增加環(huán)境與商業(yè)道德）。它并非傳統(tǒng)意義上的“認(rèn)證”，而是一種評估工具，不提供“通過/不通過”的判定，審核結(jié)果上傳至Sedex平臺供企業(yè)及買家查閱，旨在推動持續(xù)改進(jìn)。

二、SMETA 7.0的主要更新亮點

1. 工作場所要求：將ETI準(zhǔn)則細(xì)分為100多條具體審核條款，為可持續(xù)實踐提供了更清晰的指引。

2. 管理體系評估：引入對每個規(guī)范區(qū)域管理體系的評估，通過識別待改善領(lǐng)域，系統(tǒng)性降低供應(yīng)鏈ESG風(fēng)險。

3. 協(xié)作措施：新增"需要采取的協(xié)作措施"這一不符合項類型，針對如生活工資、歧視行為等供應(yīng)商無法獨立解決的問題，強(qiáng)調(diào)買家與供應(yīng)商協(xié)作解決，不設(shè)固定整改時限。

4. 報告優(yōu)化：刪除了"觀察項"，使企業(yè)更專注于管理體系改進(jìn)；同時增加了按性別分類的數(shù)據(jù)，以更好地識別不平等現(xiàn)象。

總而言之，SMETA 7.0通過更細(xì)致的審核條款、更強(qiáng)調(diào)管理體系評估和供應(yīng)鏈協(xié)作，幫助企業(yè)提升供應(yīng)鏈透明度、管理風(fēng)險并滿足日益嚴(yán)格的可持續(xù)發(fā)展法規(guī)要求。

管理者代表 卞永紅